作者：BN幽径
有了一个人带头，本来都保持着沉默的其他职员们，也开始主动说起了话：
“为什么偏偏只有我们部门有这种垃圾企划？”
“说起来……”
“我记得之前，我们部门的正式员工也得一起来玩这个过家家来着……”
“好像还真是……”
“那现在为什么看不到她们了？”
“……嘿，你不知道吗？”
“听说正式员工们是集体递交了正常的心理报告给主管……”
“然后，就实名投诉她拿着鸡毛当令箭，强行推行一些毫无意义的、只会增加员工负担的企划……”
“后面的事情嘛……你也看到了。”
“她们就再也没有，和我们一起出现在这里了。”
“吼吼……原来是这样么？”
“也就是说，这家伙，其实只是个欺软怕硬的胆小鬼？”
“她不敢继续去忤逆主管的要求，然后，就只能拿我们这些无足轻重的、随时都可能死掉的文职人员，来满足她那可悲的‘救世主’欲望？”
那些七嘴八舌的讨论声，如同无数根无形的尖刺，狠狠地扎进了Hod的心里。
她一个人，孤零零地站在台上，是如此的孤单，如此的无助。
同时，她那深深低着头的样子，又显得是如此的无足轻重；
如此的……滑稽。
（生活就是无尽的循环，你只是个永远活在悲伤和悔恨中的废铁块而已。）
最后一句脑海中的回响，也彻底成为了压垮骆驼的最后一根稻草。
“我……！”
Hod猛地抬起了头，那双总是充满了温柔眼眸中，此刻，却燃烧着愤怒到极致的火焰！
她对着台下那一张张，充满了嘲讽笑意的脸，怒吼道：
“如果我不帮你们，你们早就已经死了！”
“为什么你们从来不知道感谢我！？”
“你们是不是期待我像Malkuth一样，在你们抱怨之前就毙掉你们吗！？”
“不要说的好像我才是坏人一样！”
（你终于向自己肮脏的本性屈服了吗？）
最开始说话的那名文职，缓缓起身，离开了自己的座位。
然后，她来到了Hod的身前，嗤笑着问道。
“够了……蒂凡尼……”
Hod抬起了头，刚刚疯狂和怒火又一次不见，只剩下了如同灰烬一般的平静和麻木：
“你为什么要这么对我？”
（看着我，我不是蒂凡尼。）
随着她的话语，眼前的人影逐渐扭曲，直到变成了一张熟悉的人脸——
一张，Hod自己每天都能看到的一张脸。
（你连你自己的声音都认不出了吗？）
周围，那些刚刚还在热烈讨论着的“职员们”，此刻，也全都变成了相同的样貌。
同一张脸；
同一件衣服；
以及，同一个人。
“……”
空无一人的会议室里，Hod缓缓闭上了眼睛，低喃着开口：
“是啊……你还是在做那个噩梦吗……”
——
核心抑制——培训部，Hod
【侦测到属性维持系统故障】
DAY27，核心抑制，开始。
PS:
157因为kiss被斩杀了，改了两次都过不了……群里有补档。
今晚还有一章，补昨天欠的。
161 核心抑制——Hod
DAY27，异想体选择：
【T-05-51】
浴缸里漂浮着许多苍白的手。那些我曾经深爱过的人的手。
——
“属性维持系统故障……好抽象的提示。”
X脑袋里仍在思索着那句故障提示的含义。
“这话就好像是在说人学到脑子的知识可以被升高或是降低一样……”
“等下……都市里这么多神奇的科技，能做到这种事，倒也不是不可能……”
“嗯哼？”
听到自家主管的自言自语，安吉拉走上前来，开口道：
“您就不好奇吗？”
“为什么我们公司的员工们，能单靠对异想体进行日复一日的工作，就能提高她们的综合素质吗？”
那语气，充满了循循善诱，似乎很希望自己去询问她一样。
X在心里暗笑着。
当然，表面功夫还是得扮演好的。
“愿闻其详。”
看到自家秘书靠了过来，X点了下头。
他是主管，负责指挥员工们平时的工作。
但是，关于这些工作背后所涉及到的核心机制，他是真的一点都不清楚。
就像是人事的经理，并不知道该如何进行编程一样。
“想必您也知道，员工们的工作和她们的思维，其实是息息相关的。”
见X上钩了，安吉拉的嘴角微微勾起，开始为自家主管详细地解释道：
“本能工作，即满足异想体的生理需求。”
“这要求员工们近距离接触异想体，甚至还可能要直面某些恐怖的进食场面。”
“所以，这个工作要求员工们有足够的‘勇气’。”
“洞察工作，即改善异想体的生活环境。”
“这要求员工能根据异想体的需求，对收容单元的环境做出正确的处理。”
“因此，这个工作要求员工们需要有足够的‘谨慎’。”
“沟通工作，即满足异想体的社交需求。”
“比如和它们聊天、又或者对它们的某些表现，表达出喜爱与依恋……诸如此类的社交互动。”
“但这个工作必须要适当，切忌过界，因此这要求员工拥有足够的‘自律’。”
“压迫工作，是抑制异想体的存在和欲望。”
“由于这个工作需要适当控制异想体的欲望，或者抑制其它什么东西。”
“这就要求员工拥有明确的价值判断，来控制压迫工作的强度。”
“即，需要足够的‘正义’。”
“这四样品性，我们将其称为‘四美德’。”
一口气说完这么大一段话之后，安吉拉总算是停了下来，给X留下了足够的理解时间。
“原来如此……”
X又点了下头。
安吉拉刚才说的工作相关，自己大部分都了解得差不多了。
但他还是没有搞清楚，这些所谓的“四美德”，和那个“属性维持系统”，到底有什么直接的关联。
“通过对异想体的工作，来培养员工们自己的四美德……”
似乎是看出了X心中的疑惑，安吉拉接着道：
“然后，再通过培训部的科技，将这四美德用特别的方式进行转化，最终，将其用于增强个人素质。”
“……这个，就涉及到我们公司的另一个奇点。”
说到这儿，秘书的话语停顿了一下。
“您的权限还没到那个等级，恕我无法继续和您细说这一条相关的东西。”
“了解。”
X又一次，平静地点了下头。
他表面上风轻云淡，但其实内心里，已经是掀起了惊涛骇浪。
脑叶公司……竟然还有第二个奇点？！
一个明面上的脑啡肽，都足以让其称为顶级的世界之翼了……
那这个被隐瞒的奇点科技，到底会多么的强大？！
“所以最后总结来说，Hod核心崩溃，所造成的系统故障……”
见自家主管已经消化完成，安吉拉最后总结道：
“就是影响了这个，将美德转化为‘属性’的过程。”
“实际的表现来说，应该是让您的员工，各方面的数值下降到前几天的水平，甚至更少一点。”
“哦……这样啊。”
这一下，X算是彻底地听懂了。
他脸上那原本还有些凝重的表情，瞬间就放松了下来。
甚至还带着几分轻松地摆了摆手，笑道：
“降低属性？中央本部那个ZAYIN级的‘你必须要幸福’，刚好就可以给员工们提升综合能力。”
“看来，今天的核心抑制会很简单啊。”
这么说着，X随手打开了E.G.O仓库的面板，准备为今天的抑制战，做好人员与装备的调配。
然而，就在他打开面板的瞬间，他便发现在那属于ALEPH级的、最高等级的E.G.O的那一栏，有一个很明显的的红色圆点。
通常来说，这代表着这一栏里的数据，出现了什么变化。
上一篇：大运转生！但我是超级软饭王
下一篇：开局上交CF神器，国家乐疯了