作者：励笔
“来得正好，李君！到我办公室来一趟，我有事跟你说！”
“......哈？”
“别啰嗦了，赶紧过来！”
“唔噢噢噢！！别拉我啊部长！我自己能走的！”
被部长强硬的拉到了部长室，我心有余悸的看着还处于兴奋状态的部长，紧张的问道：“部、部长，有什么事情吗？”
“嗯？啊哈哈，抱歉，吓到你了。”部长毫无歉意的摆了摆手，笑道：“因为太激动了，所以才这么粗暴的对待你，希望你不要在意啊！”
“......那么，叫我来这里是？”
“啊，对了。”
部长从桌上拿起一份文件，递到我手上，得意洋洋的道：“昨晚我们部长以上的人已经开过会了，肯定了你这份企划的实用性！从今天开始，各个部门就会收到你的企划样本了，高兴吧，李君！”
“诶......诶诶诶诶！？——”
居然连夜开会同意了我的企划书！？
这幸福，是不是来的太突然了一些啊！？
第十二章
商人最重视的东西，是什么？
答曰：利益。
商人无利而不往，这句话可不是说说而已。只有当做一件事可以让商人获得足够打动他的利益的时候，他才会不遗余力的去做那件事。
反之亦然，如果做了一件事并不能给他带来充足的利益，他就会反复斟酌，甚至完全不去理会那件事。这是令人既无奈，又无法反驳的事实。
而现在的公司企业，就是由数个‘商人’所领导的，巨大的经济实体组织。能够让‘商人’们心动的，自然是足够的利益。
下属们光是卖力的工作还不行，必须要充分发挥自身的长处，让公司得到更多的利益才行。只是处理枯燥单纯的工作杂务的话，换谁来做都可以，又何必要求有一定的学历基础呢？
所以，每当‘商人’们发现了有足够优秀的员工的时候，他们总是会增加放在他们身上的注意力，仔细的观察他们的潜在价值。如果他们在自己预想的时间内做出了符合自己标准的成绩，就可以给予相应的奖励和职位提拔，以保留住人才，并充分发挥他的潜在价值。
很显然，李玲就是这么一个具有潜在价值的人才。
高中时期就从中国到日本这边来留学，还一直保持着在学习的同时打工的习惯，对东京的了解程度甚至超过了一些只在东京上过大学的日本人。而这样的经历所造就的，就是他那令人叹为观止的交流能力。
从他入职以来，已经谈成了许多项看上去几乎没有任何可能谈拢的大生意。善于揣摩对方思想的他，总是能够使用最恰当的花言巧语把对方哄的高兴起来，然后再利用对方心情缓和的时间，一举拿下那笔生意。
最直接的表现就是，从他入职以来，公司的业绩几年来首次实现了正增长突破20个百分点，一举甩开了数个敌对公司，实现了行业内的领头地位，在东京稳稳的站住了脚跟。
虽然他本人好像并不清楚的样子，但实际上他在社长眼中的价值，甚至超过了很多部长。如果有空出来的部长位置的话，他肯定会立马顶替上去的。
而作为李玲的领头上司，公司的社长。川内一郎眉头紧皱，盯着手中李玲的档案书，认真的思考着什么。
“嗯......如果是这样的话，也许可以让他再升一级？”
早就想将李玲委以重任的社长，在得知了他终于跟那个叫‘香织’的女人分手了，之后，心里不禁重重的松了口气。
他之所以一直没敢让李玲晋升到部长的位子，有很大一部分就是因为那个‘香织’家的干涉。貌似是因为李玲那小子从他们那里强行带走了‘香织’，美其名曰‘私奔’，让那两个东京有名的企业家发下了狠话。
【哪家公司要是敢让这个男人发展起来，就是跟我们藤井家作对！】
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