作者：纯洁的米万
也正是因为虫师，才将古原椿湫的声誉给拉了回来。
不然他还得继续背负骂名，活在86口碑崩裂的痛苦之中。
……
随着时间的不断发酵，其实哪怕没有【开放性大世界】的这个噱头，也不用怎么打广告，光是玩家之间的口口传播，就足够让《虫师》这个游戏火遍全世界了。
不单单是霓虹的玩家对其爱不释手，欧美的玩家们也是超级喜欢这个游戏的。
《虫师》当中的淡淡的哀伤，东方的神韵，山水画般的诗意画面，都让欧米玩家们赞叹不已。
与其说这是一款游戏，不如说它是一个古原椿湫通过游戏打磨出来的具有东方韵味的艺术品。
一个让人体验过后还想要再来一次，回味无穷的写意之作。
大手笔，具有深刻的内涵，同时又是东方感，将东方文化融入其中的伟大作品，让全世界都看到了它的光芒。
所以这样的游戏不但带火了开放性大世界这个题材，同时也让世界感受到了东方文化的魅力，起到了很重要的文化传播的作用。
这种东方文化，不是单纯的霓虹文化，是基于中国文化基础上，然后被发展起来融入了霓虹自己特色在里面变成的统一的东方文化。
让人爱不释手，回味无穷。
既是人生，又是哲学，东方哲学，天人合一的通达，万物和谐，遵循天理的自然规律……
这些都是很宝贵的思想财富。
这一次pokeni用游戏作品给世人展现了一个深刻的道理——
游戏不仅仅是用来给人带去快乐的玩具，同时它也是一个很重要的文化和思想表达的载体。
甚至比影视和文学作品要更加的深入，因为玩家们不是通过阅读和观看得到的体验，而是深入到里面作为其中的一个角色来游历得到的体验。
这种感悟会变得更加的深刻，更加的动人心肠。
……
所以，正是因为《虫师》本身的质量足够好，加上具备着东方哲学文化内涵，让玩家们赞不绝口，于是在这样的情况下，《虫师》的口碑不断发酵，在玩家群体当中拥有了极大的传播度。
而销售成绩也是火爆得一塌糊涂。
第一周的结束的时候，全球销售量就已经突破了百万。
然后第一个月结束就已经超过了600万份。
直接成为了pokeni有史以来销售增长速度最快的游戏产品，不出意外的话，应该下个月就能突破1000万份了。
搞不好今年年底的时候，《虫师》还能突破5000万的大关呢。
无数的友商们纷纷感叹：
“太恐怖了！pokeni太恐怖了！这样的游戏居然都能卖到这么恐怖的销售量，还有什么奇迹是pokeni无法创造的呢？”
“原来慢游戏，没有战斗，没有升级打怪，也能做到这种程度的吗？看样子我们以后都要改一改既定的思维模式了。”
《虫师》带给世界，带个整个游戏行业最大的冲击力，不仅仅是因为开放性大世界这个设定。
更为重要的是，它提供了一个新的游戏开发思路——
或许有的时候，让游戏的节奏慢下来，通过平淡的叙事方式，也能制作出非同一般的体验，甚至可以比许多热血的游戏更好？
就像是未来的综艺一样，不是非得爆笑不断，紧张刺激才能拥有超高的收视率的，有些慢综艺反而能够深入人心，让观众们感受到宁静深沉的力量。
古原椿湫在用一种全新的方式和表达，制作一种很新的游戏。
这份功底，并不是每个人都能做到的。
所以虽然很多游戏厂商看得到《虫师》的魅力，也能感受到其中所表达的内涵，也知道这个游戏为什么那么火，那么得玩家们的喜爱。
可是，真正让他们上手制作类似的游戏时，无数的制作人就只能望洋兴叹，颇为头疼。
“法克，这样的游戏没法复制啊，如果是战斗内核，还能通过数值设计和机制来进行变化和改进，你一个文化内核的游戏产品，这怎么复制？”
“我要是有开发《虫师》的能力，我也能成为宫崎骏那样的大师了。”
“真是可恶啊！古原椿湫这个家伙。
非得做到这种程度吗？
做一个别人学不会学不来的产品，意义在哪里呢？”
“就是！得狠狠地批判一番才行，古原椿湫这个家伙，你倒是成神了，但是你让后来者怎么办？！
我们拿什么来超过你？！”
……
不但外界的压力山大，pokeni内部的社员们，尤其是大神级的脚本作者们表示压力爆炸。
虚渊玄和麻枝准都是望洋兴叹，“古原老师不愧是古原老师，轻易就做到了我们做不到的事情。”
这让我们以后怎么办才好？
得做到什么程度才能得到玩家们的夸奖啊？
“社长，你就不能给我们留一些成长的空间吗，以后古原椿湫老师要是真的引退了，pokeni拿什么来做后续的游戏开发？”
虚渊玄开玩笑式地埋怨道。
青智源眨了眨眼睛，不由得心里面咯噔一下。
对哦，以后我还怎么超越自己？
……
……
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下午还有一章
第502章 什么？！pokeni收购了漫威？！
《虫师》的大获成功，让pokeni的财务状况总算得到了缓解。
不然子弹完全打空的情况下，青智源还真的不知道该如何面对明年即将到来的主机大战。
现在的每一分钱都是至关重要。
……
与此同时，索尼这边也在紧锣密鼓地上演着各种戏码。
出井伸之这个看起来其貌不扬，甚至一度不被外界看好的接班人，在成为公司总裁之后，立马开始了大刀阔斧的改革。
出井早年被索尼外派到欧洲历练时，曾受到法国新浪潮电影导演让·吕克·戈达尔的影响，对革新饱含热情。
也正因为这样，他早早预见了互联网浪潮的到来。
出井伸之上任以来，几乎每隔几天的时间就会去找董事长大贺典雄一起吃饭聊天，跟他吹嘘各种各样的事情。
传说当中的扇耳边风。
出井伸之用“陨石和恐龙灭绝”打比方，强调互联网就是砸向索尼、改变索尼的那块陨石，必须为硬件难再高增长早做准备。
换句话话说，也就是找到索尼的第二增长曲线。
久而久之，在看到不断崛起的互联网产业，包括日益增长的各种门户网站业务，尤其是pokeni这边的网络公司的高速增长，以及米国那边的互联网的发展趋势……
大贺典雄也慢慢相信了出井伸之的判断。
能将出井伸之扶持到总裁的位置，说明大贺典雄对他就是信任的，出井伸之从某种程度上来说就是代表了大贺典雄的意志。
所以这两个人之前私下的关系就很好，出井上位之后，大贺典雄自然是为他背书。
“你如果想做什么，就放手大胆地去做吧。”
大贺典雄笑着鼓励到。
“好的董事长。”出井伸之要的就是他的这句话。
……
出井伸之刚刚担任总裁的时候，索尼的高管全是霓虹人，像一个小圈子。
这个家伙一上台就把很大一部分高管团队都裁掉了，换进了一批很有国际化视野的外国人担任高管团队。
出井新官上任后，第一件事是挑战了霓虹的一项权威——终身雇佣制。
随后，出井将在欧洲学到的先进管理方式用到索尼身上，对形同虚设的董事会进行改组，调离了30位高级董事，划清决策和执行的边界。
并解释道：“如果要让韦尔奇那样优秀的人为我们工作，我们必须先设立一个让他满意的董事会。”
杰克·韦尔奇，通用电气(GE)董事长兼CEO，是米国历史上非常罕见的天才管理者。
出井这个说辞只是用来打比方而已，明确表明需要招揽人才，就必须得先进行改革和调整。
此外，他挑选的部门总裁都很年轻，用绩效薪酬取代资历薪酬，这在等级森严的日企亦不常见。
外部有人评价他是“最不像霓虹人的企业家”。
面对索尼当时高筑的债台，出井只能实行严格的绩效考核以削减成本，将投入成本过高的电池技术和机器人业务放到边缘位置。
以往在索尼地位颇高的工程师的话语权也在慢慢丧失，试错成本变得高昂。
索尼“随身听之父”大曾根幸三对此表示：在绩效主义的压迫下，索尼的人都“弯着腰工作”，创新的氛围逐渐淡化。
……
出井伸之才上任了不到半年的时间，索尼的董事会成员就被干掉了30多个，部门改组，公司内部制度进行了大幅度的调整，并且还辞退了不少老社员。
为此，大贺典雄那边几乎每天都能听到有人的投诉，甚至是公司高管和同事成员们的不满。
“出井这个家伙，简直太胡来了！完全是要将索尼给弄垮！”
“他这样做，名义上说是要进行革新和改变，但是实际上就是忽略了国情，霓虹的企业跟米国的企业在文化氛围上面，在根基上就是不一样的，他非得这么弄。
现在各部门的成员们都是哀声哉道，每个人工作起来连激情都没有了。
完全被绩效给压迫得无法呼吸。
出井这是完全没有将公司的成员当做人来看待。
再这样下去的话，索尼早晚有一天要毁到他的手里。”
“……”
总之，大贺典雄本来想清静清静才将公司的所有事务交给出井伸之，这会儿却因为各种事情被烦得不行。
一开始还能够压一压，后来每天找上门来的人数越来越多，而且人员的分量也越来越重。
在这样的情况下，大贺典雄自己也不免有些怀疑起来。
干脆把出井伸之叫了过来。
“出井啊，你能不能温柔一点？你知道我每天要收到多少投诉吗？公司的元老们都觉得你太过分了。
他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。
现在公司都被折腾得一塌糊涂。”
“社长，改革怎么可能没有阵痛呢？”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”
是的，出井伸之用的是【臃肿】这样的字眼儿。
“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。
就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。
等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”
大贺典雄皱了皱眉，其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。
有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。
现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。
“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”
“好的，董事长。”
……
公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。
这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。
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